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Productos  /  Protocolo Anti Acoso para Pymes

Protocolo Anti Acoso para Pymes

Descripción

Estos protocolos deben incluir, en primer lugar y de forma obligatoria, una declaración que manifieste de manera clara e inequívoca que el acoso y la violencia no van a ser tolerados, haciendo una definición de las conductas constitutivas de acoso, articulando mecanismos para su denuncia y regulando el proceso a seguir para su investigación.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Dar cumplimiento a los requisitos legales de aplicación (LOI).
  • Reducir en su empresa este riesgo psicosocial asociado al trabajo, que ocasiona daños en la salud de las personas que lo padecen. 
  • Una regulación eficaz del modo de intervención ante las conductas de acoso laboral, evitando la improvisación y el desconcierto ante situaciones de este tipo.
  • Un importante avance en la prevención de los riesgos psicosociales, logrando un entorno laboral más saludable.

Ventajas para los CLIENTES

  • Demostrar el compromiso de la organización con el respeto y la responsabilidad corporativa.
  • Trabajar de acuerdo a un estándar reconocido en el mercado.
 
 
 

Ventajas para el MERCADO

  • Las empresas socialmente responsables generan mayor lealtad por parte de los trabajadores y, por tanto, son más sostenibles y estables para la cadena de suministro.

Sectores de APLICACIÓN

Estos protocolos deben incluir, en primer lugar y de forma obligatoria, una declaración que manifieste de manera clara e inequívoca que el acoso y la violencia no van a ser tolerados, haciendo una definición de las conductas constitutivas de acoso, articulando mecanismos para su denuncia y regulando el proceso a seguir para su investigación.

Solicitud de Información

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