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¿Por qué se celebra este Día?

Esta celebración está capitaneada por la ONU, que determinó que el día 18 de septiembre se celebraría el Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el objeto de resaltar la importancia de equipar la igualdad salarial por un trabajo de igual valor.

Es una realidad que en la actualidad sigue existiendo desigualdad de género: los salarios de las mujeres son inferiores al de los hombres y esto se evidencia a través de la brecha salarial de género a nivel mundial, situada en un 23 %.

Es por ello que uno de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) de la Agenda 2030 de la ONU, aborda la igualdad de género y el empoderamiento de niñas y mujeres, mediante la promoción del crecimiento económico y generación de empleo con equidad salarial para hombres, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.

¿En qué consiste la Igualdad Salarial?

La Igualdad Salarial implica el derecho que tienen todas las personas a percibir una misma remuneración por un trabajo de igual valor, tomando en cuenta factores como competencias, condiciones de trabajo, calificaciones y niveles de responsabilidad. De hecho, se trata de una obligación para la empresa, en virtud del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores: “El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución”.

Por otro lado, la igualdad salarial reafirma los derechos humanos y la igualdad de género, contando con el apoyo de la comunidad mundial, Sociedad Civil, Agencias de ONU Mujeres, Estados Miembros y la Organización Mundial del Trabajo (OIT).

Antecedentes en materia de Igualdad Salarial

Después de la II Guerra Mundial, en el año 1950, los orghanismos supranacionales vienron la necesidad de firmar un Convenio en varios países sobre Igualdad de Remuneración, que fue definido como la primera herramienta internacional en esta materia de Igualdad.

La creación de este convenio se fundamentó en la desigualdad salarial, considerada como una forma evidente de discriminación laboral, siendo el primer paso para lograr una mayor igualdad de género en el mercado de trabajo.

Posteriormente, se conformó la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial, dirigida por la OIT, ONU Mujeres y otros socios, con el objeto de lograr la igualdad salarial en todo el mundo.

El establecimiento de los ODS ha supuesto la generación de alianzas estratégicas por parte de los organismos involucrados, aunando esfuerzos para lograr el impacto y resultados deseados en el cumplimiento de los mismos.

Por otro lado, es imprescindible que las empresas cumplan con la legislación establecida para reducir considerablemente las brechas salariales y eliminar las prácticas de empleo discriminatorias. 

En definitiva, para erradicar la desigualdad entre personas es fundamental aunar esfuerzos.

Obligaciones para las empresas

Una de las medidas que se pueden poner en marcha para erradicar la desigualdad salarial es la transparencia y la medición de las brechas. Por este motivo, el pasado 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Las principales novedades legislativas a implementar en nuestras empresas son:

1. El registro salarial

Es la medida que obliga a las empresas a realizar un registro de los salarios de sus personas trabajadoras desagregado por género, para lo que se deben tener en cuenta los valores medios de salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales en cada categoría, grupo, puesto o puesto de igual valor para la compañía.

En línea con el art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, tiene el objeto de garantizar la obligada transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados. Todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.

2. Auditorías Retributivas 

Deberán llevar a cabo una Auditoría Retributiva las organizaciones que tengan que implementar un Plan de Igualdad, esto es, que cuenten con 50 personas trabajadoras o más. De hecho, la Auditoría Retributiva formará parte del Plan de Igualdad. Llevar a cabo una auditoría retributiva incluye efectuar un diagnóstico que incluye la valoración de los diferentes puestos de trabajo de la entidad con el objeto de conocer los puestos de igual valor, ejecutar el registro salarial desagregado por puestos de igual valor y establecer un plan de acciones para corregir las posibles desigualdades.

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En Prevensystem contamos con diferentes recursos para hacer frente a este requisito legal y a otros, en materia de igualdad de oportunidades, como por ejemplo, en la elaboración del Registro Salarial obligatorio o en la implantación del Plan de Igualdad. Para todo ello contamos con profesionales técnicos altamente cualificados en materia de igualdad de género.

En cuanto a formación, disponemos de un Curso sobre cómo implementar el Registro Salarial, así como del Curso Universitario como Agente de Igualdad de Oportunidades.

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Claudia Grasa - Directora de Proyectos